20歲靠努力、30歲靠經驗、40歲靠人脈，工作越換越差那是因為你忽略了這6個重要關鍵

職場每天投來的都是變化球，怎樣才能不漏接、不被三振進而盜壘成功?
6個關鍵本事，讓你換對工作、擺脫窮忙，職涯每一步都能卡上職場要位！
原文：
yes123求職網資深副總洪雪珍，
以其多年人力銀行的觀察和經驗指出，
影響薪資有三個客觀條件：
職務、行業、企業，
只要改變其中任何一個條件，
都可以改變薪資，要拿高薪，
就必須先改變這些外在條件。
但薪資高低還必須再看一個條件，

那就是內在條件，
也就是自己的能力與態度，
否則外在條件再好，
一樣拿不到好薪水、高職位，
甚至會被公司視為裁員對象。
求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上
狂奔一定要會的事

雖然台灣人持續抱怨低薪過勞，
但研究數據顯示退休年齡只會更晚！

根據經濟合作發展組織（OECD）
2007到2012年間統計資料，
台灣人實際退休年齡
其實比日韓歐美都要早。

鄰近台灣的日本、韓國
雖法定退休年齡平均為60歲，
但實際退休年齡逼近70歲！
面對少子高齡化的社會衝擊，
及勞動力不足、年金破產的可能後果，

也許你該想的不是提早退休，

而是該如何把握年底的轉職黃金時機，
換一份好工作，讓自己提早卡上職場要位。



20歲靠努力、30歲靠經驗、40歲靠人脈。工作愈換愈好，你得有這６個本事！
隨著科技、產業迅速更迭，
職場工作者面對時代趨勢和環境所投來的變化球，該
如何才能不被三振，
在長長的人生中，成為持續被需要的人才？

洪雪珍在「二十歲靠努力、三十歲靠經驗、
四十歲靠人脈」的職場法則，
並歸納職場必備的6個關鍵作為和必要準備，
只要懂得在關鍵處使力，
就能擺脫低薪、窮忙，成為在職場發光的要角。




關鍵1：了解自己所處的戰場台灣有123萬家企業，97％是小公司，
多數只能存活7到10年，
你的公司是能長久存活的公司嗎？
當電腦大勝人腦，
機器人將取代多數工作，
你的專業能被一直需要嗎？
每種職務都有適合從事的年齡，
你知道自己職務的保鮮期限嗎？

關鍵2：爭取升遷、加薪有技巧20幾歲薪水低，不是低；
30歲薪水低，就有可能一輩子低薪！
拿高薪，選擇大於努力，
懂得掌握哪些行業、職務具高薪潛力，
才不會淪為就業市場裡的低價品。
加薪更別癡等老闆良心發現，
先做好5個布局，掌握4個說話技巧，
老闆就會欣然點頭。



關鍵3：掌握換工作的最佳時機離職的理由永遠只能有一個，
就是找到下一個更好的工作，
千萬不要因為一個人或一件事負氣離職。
當同事、主管紛紛求去，
正是你展現才能，卡上要位的好機會，
在任何一家公司，務必先卡到好位子，
做出績效表現，才是離職的最佳時機。

關鍵4：面試時下對功夫誠實，不等於老實！面試不是交心大會，
履歷是單向溝通的工具，
要懂得避重就輕，挑有利的說，
凡是會引起疑慮或負面解讀的事都要避免，
面試時千萬別當有問必答的老實人！


關鍵5：態度也是一種競爭力當你是一粒沙時，
別人不會在意你、重視你；
可是當你是一顆鑽石時，
別人要忽視你都難！
在職場上，「還好」就是「不好」，
務必要求自己再多做一點，
直到被認為是「很好」，
才是真正的專業。

關鍵6：時時向成功人士學工作智慧每個成功故事都有一個硬道理，
從別人故事中學智慧，
勝過用自己的人生去冒險，
懂得時時抬頭閱讀別人的人生，
你職涯的每一步路
就能踏得更穩健、更睿智。
via post01


文章轉載自：plays01.com